Novi direktor Čistoće Vlado Pehar predstavio se javnosti uz osvrt na stanje u gradskoj firmi koju je zatekao. Uvodno je iznio svoje poslovno iskustvo i rad u privatnom sektoru, među kojem je i upravljanje gospodarenjem otpadom u šibenskoj firmi Jolly.
Upravo je ta tema najizazovnija i u Čistoći, posebice problem odlaganja na Karepovcu. Otkrio je i da je splitska tvrtka prošlu godinu završila s minusom u poslovanju, oko 1,3 milijuna eura, a najavio je i poskupljenje fiksnog dijela odvožnje otpada. Trenutačni fiksni dio iznosi 3,98 eura. Na inzistiranje medija kazao je i da će predložiti podizanje cijene najmanje 100 posto.
- Želimo dati jasnu sliku onog što se događa, znači bez ikakvih uljepšavanja, ali naravno i bez dramatiziranja - kazao je.
Vijek splitskog odlagališta, prema sadašnjem načinu odlaganja je još desetak mjeseci deponiranja.
- Sa sadašnjom plohom ulazimo u iduću godinu. Nema napuljskog scenarija - rekao je. Razmišljaju i u drugom smjeru, smanjivanju odlaganja drugih općina, kako bi se dočekala Lećevica. O daljnjem odlaganju, više od ovoga koliko se sada 'rastegnuo', konačnu riječ će dati projektanti i struka.
- Ono što sam ja ovdje zatekao i što je, nažalost, trenutačno stanje, je da mi nemamo dovoljno razvijen sustav sakupljanja i odvajanja. Nedostaje nam infrastruktura, kontrola, uopće digitalna podloga u firmi da bi se mogli ozbiljnije baviti odvajanjem i naplatom varijabilne cijene odvoza - pojasnio je.
Rekao je da ne želi prozivati prethodne uprave, ali da sustav naprosto ne funkcionira.
- Mi ne možemo, sukladno zakonu, pružati uslugu kakva se od nas zahtijeva, a to je naplaćivanje prema proizvedenim količinama otpada. Ovo je jednostavno jedna kumulacija dugogodišnjih ili nemara, ili nebrige, ili jednostavno te naše hrvatske krilatice lako ćemo - govorio je.
Više je financijskih udara bilo na tvrtku, jedna je i povećanje zaposlenih u zadnje dvije godine s 320 na 390.
- U ovom trenutku, dakle, nužno je da svi budu svjesni da je potrebno povećanje fiksnog dijela cijene, jer mi iz toga održavamo sve ono što moramo imati. Cijeli vozni pak, sve zaposlenike i infrastrukturu koja je potrebna za obavljanje usluge - obrazlagao je.
Nije cilj povećanja cijena ostvarenje dodatnog prihoda, nastavio je, nego održiv sustav koji će generirati dovoljno novca da se može konstantno ulagati u unapređenje sustava, infrastrukturu i u bolju uslugu.
Na upit medija osvrnuo se i na istupe predstavnika radnika u medijima. Smatra ih pritiskom na Upravu.
- Prvo, moram reći da sam ja jako ugodno iznenađen s razinom prava i financijskom naknadom u komunalnom društvu. To je za mene bio pozitivan šok i iznenađenje u odnosu na privatni sektor. Drugo, smatram da ovdje ima puno vrijednih ljudi, koji su tu za sve prigode, za sve potrebe grada i građana, rade po svakakvom vremenu i u svakakvim uvjetima. A mi ćemo se i dalje truditi da im pružimo što bolje uvjete za budući rad - rekao je. Od tih 392 radnika, 354 radnika je NKV, KV i srednja stručna sprema.
Rekao je i da se kolektivni ugovor potpisan u rujnu 2024. godine doživio punu primjenu u 2025.
- On se i sada primjenjuje, iako je istekao prije sedam mjeseci i nismo obavezni to raditi, ali ne želimo dirati to što je tada dogovoreno - govorio je.
Iznio je i rezultat tog kolektivnog ugovora na poslovanje Čistoće. U 2024. su troškovi zaposlenika bili 9,5 milijuna eura, a u 2025. su skočili na 11,5 milijuna eura.
- Taj trošak čini preko 52 posto od prihoda društva i to je neodrživo - ustvrdio je. Potom je nastavio s brojkama.
- U ovoj godini mogu reći da smo na plaći za treći mjesec imali 316 radnika koji su radili puno radno vrijeme ili pola radnog vrijeme i više. Oko 65-70 ljudi je na bolovanju - otkrio je.
Prosječna bruto plaća ljudi koji su radili je bila 2200 euro, a medijalna 2125 euro.
- Na to se još isplaćuju dodatak za rad i putni trošak. Tako je netto plaća isplaćena za djelatnike koji su radili puno radno vrijeme 1885 eura. Medijalna je 1841 euro - nabrajao je.
Otkrio je i još jednu zanimljivost. Naime, za one koji su na bolovanju je neto plaća bila 1548 eura, a uz dodatak za rad dobiju u prosjeku 1771 eura. Ukratko, isplati se biti na bolovanju. Do sukoba s novom Upravom je došlo upravo radi toga, da se ne isplaćuje dodatak za rad za djelatnike koji su na bolovanju. Pehar je poručio da je ponuda novog kolektivnog ugovora i dalje na stolu, s uvjetima koji su predloženi. Jedan je da nema dodatka, a povišica se nudi od oko 80 eura bruto.
