SVEUČILIŠTE U SPLITU Usvojen Plan rodne ravnopravnosti, nedovoljno je žena na najvišim upravljačkim pozicijama

Senat Sveučilišta u Splitu na svojoj sjednici 24. studenog 2021. usvojio je Plan rodne ravnopravnosti 2021.-2027.

Splitsko sveučilište u potpunosti podupire aktivnosti Europske komisije koja je kao dio svoje Strategije rodne ravnopravnosti 2020.-2025. iskazala posvećenost promicanju rodne ravnopravnosti u istraživanjima i inovacijama. No, tema rodne ravnopravnosti Sveučilištu u Splitu poznata je odavno, a posebice zadnjih godina kada je poduzeto niz mjera i aktivnosti za unaprjeđenje rodne ravnopravnosti kao dio procesa HRS4R Izvrsnosti ljudskih resursa u istraživanju te posebno donesene Politike protiv diskriminacije i uznemiravanja kao i Protokol o postupanju i mjerama zaštite od diskriminacije, uznemiravanja i spolnog uznemiravanja, priopćili su njegovu predstavnici.

Osim mjera Europske komisije, Sveučilište u Splitu kao dio alijanse Europskog sveučilišta mora (SEA-EU) 'cijeni i priznaje društva u kojima prevladavaju pluralizam, nediskriminacija, tolerancija, međusobno poštivanje, pravda, solidarnost, puna integracija osoba s invaliditetom i pripadnika manjinskih skupina, jednakost žena i muškaraca' te kao punopravni član alijanse sudjeluje u svim aktivnostima vezanim uz promicanje i jačanje kulture rodne ravnopravnosti.

Temeljem provedene analize zasnovane na relevantnim podacima Sveučilište je prepoznalo četiri strateška područja: rodna ravnopravnost u institucijskim procesima, rodna ravnopravnost u istraživanju, rodna ravnopravnost u učenju i poučavanju, te institucijska kultura rodne ravnopravnosti uz harmonizaciju osobnog života i poslovnih obveza, priopćili su njegovi predstavnici.

Svako strateško područje ima nekoliko podciljeva, s predloženim aktivnostima i odgovornostima za provedbu. Tako će Sveučilište kroz strateško područje rodne ravnopravnosti u institucijskim procesima, između ostalog, na godišnjoj razini kontinuirano pratiti i objavljivati podatke o spolnoj zastupljenosti studenata, zaposlenika, njihovom napredovanju i sudjelovanju u aktivnostima, promicati edukacije za rukovoditelje na različitim razinama upravljanja vezano uz politike i provedbu plana rodne ravnopravnosti, poticati prijave žena na rukovodeće pozicije ili pak s druge strane, poticati prijavljivanje muškaraca na nenastavne (administrativne) pozicije itd. 

Drugo strateško područje rodna ravnopravnost u istraživanju za cilj ima povećati rodnu dimenziju u istraživanjima. To se osobito odnosi na integraciju spolne/rodne analize u sadržaj istraživanja i inovacija s ciljem dobivanja relevantnijih i vrjednijih rezultata. Tako se očekuje poticanje znanstvenih i umjetničkih projekata i istraživanja o spolnim i rodnim temama, edukacije koje osvješćuju rodnu perspektivu u istraživanjima, promocija nacionalnih i europskih programa poticanja žena u znanosti (npr. Women in Adria, Nacionalni program stipendiranja 'Za žene u znanosti' 2021., Mamforce i Dadforce), itd. 

Strateško područje rodna ravnopravnost u učenju i poučavanju namijenjeno je široj javnosti (zajednici) i bavi se podizanjem znanja o rodnoj ravnopravnosti putem studijskih programa i edukacija u okviru cjeloživotnog učenja. Tako će se raditi na povećanju broja tematskih cjelina fokusiranih na rodne teme unutar studijskih programa, poticati integriranje tema rodne ravnopravnosti u programe cjeloživotnog učenja, poticati odrađivanje stručne prakse u sklopu udruga ili nevladinih organizacija koje u svom radu obrađuju teme rodne ravnopravnosti te mnoge druge aktivnosti. 

Zadnje strateško područje - institucijska kultura rodne ravnopravnosti uz harmonizaciju osobnog života i poslovnih obveza - za ciljeve ima edukaciju o posljedicama nasilja nad ženama kao i rodno/spolno uvjetovanog nasilja u cjelini, otklanjanje rodno utemeljenih stereotipa, predrasuda i praksi koje potiču rodnu neravnopravnost. Također, između ostalog kroz ovo strateško područje radit će se na osiguranju radnog okruženje koje omogućuje zaposlenicima harmoniziranje poslovnih i životnih obveza i odgovornosti kao što je fleksibilizacija radnih uvjeta na Sveučilištu te razvoj dopunskih sustave usluga i podrške koji osiguravaju ravnopravan razvoj karijera žena i muškaraca, poticanje korištenja roditeljskih dopusta za očeve, navodi se u priopćenju Sveučilišta.

Izdvajaju i nekoliko statističkih podataka:

- na studijske programe svih razina studija na Sveučilištu u Splitu u akademskoj godini 2019./2020. bilo je upisano 10.709 žena što je 56,44 % ukupnog broja upisanih studenata

- zastupljenost žena i muškaraca na Sveučilištu već od 2012./2013. akademske godine u strukturi nastavnika i suradnika angažiranih u nastavi bila je podjednaka i imala je tendenciju potpune ravnopravnosti

- angažman temeljem ugovora o djelu također pokazuje gotovo ravnomjeran udio muškaraca i žena, s nešto većim udjelom žena, a koje su angažirane na navedeni način u punom radnom vremenu

- prema podacima o rodnoj strukturi znanstveno-nastavnog osoblja na 11 sastavnica, Akademiji i 4 Odjela Sveučilišta u Splitu, uočava se vertikalna neravnoteža prema spolu. Analizom stanja utvrđeno je da iako žene prevladavaju u ukupnom broju zaposlenih na Sveučilištu (54%), primjećujemo kako muškarci dominiraju u znanstveno-nastavnim zvanjima red. profesora u trajnom zvanju, te nešto manje u zvanjima red. profesora (prvi izbor), izvanredni profesor i docent

- nesrazmjer je uočen i u udjelu žena u najvišim upravljačkim pozicijama (prodekani, dekani, rektori, prorektori). 

- osim navedenog postoji i nerazmjer broja žena i muškaraca u pojedinim područjima, osobito veći udio muškaraca u znanstveno-nastavnim zvanjima u tehničkim znanostima (74%) i umjetničkom području (65%), a veći udio žena u prirodnim (60%) i biotehničkim (57%) znanostima. 

Cijeli Plan rodne ravnopravnosti 2021.-2027. može se pronaći na poveznici.