U Tommy Grupi zaposleno je oko 5500 ljudi, a svatko od njih svojim znanjem, trudom i predanošću oblikuje iskustvo kupnje. Jedni su došli na studentsku praksu, drugi na sezonski posao, a neki su karijeru započeli kao asistenti i prodavači. S vremenom su preuzimali nove zadatke, mijenjali odjele i napredovali do pozicija na kojima danas vode timove. Svima njima zajedničko je jedno – pridonose iskustvu kupnje u Tommyju. Planiranim izlaskom na burzu Tommy Grupa svim svojim zaposlenicima otvara vrata vlasništva po posebnim uvjetima.
Tijekom devet godina, koliko je u Tommyju, Tina Vučković prošla je gotovo sve odjele i upoznala posao iz različitih perspektiva. Počela je na blagajni, radila kao kalkulant, a danas vodi odjel kemije, kozmetike i neprehrane.
'Upravo mi to iskustvo puno znači u ulozi voditeljice jer znam kako izgleda posao s druge strane i lakše mogu razumjeti ljude s kojima radim', kaže Tina i ističe da danas ima puno više odgovornosti. Više ne brine samo o tome da svoj posao odradi kako treba, nego i o tome da cijeli odjel funkcionira, da je roba uredno posložena i dostupna kupcima te da se problemi rješavaju na vrijeme.
Upravo pregledom i slaganjem proizvoda, provjerom rokova i urednosti polica dan započinje Sandra Norac-Kevo, koja radi kao prodavačica na odjelu delikatesa i mliječnih proizvoda. Među najvrjednijim vještinama koje je stekla na ovom radnom mjestu izdvaja strpljenje i komunikaciju, a zadovoljstvo dobro obavljenim poslom opisuje jednostavno: 'Najponosnija sam kada mi se kupci vraćaju s osmijehom jer su zadovoljni mojom uslugom'.
Napredovanje od blagajne do voditeljice obilježilo je poslovni put Matee Crnjak, voditeljice odjela prehrane.
'Pokazivala sam interes i to se prepoznalo. Počevši od blagajne, voditelja delikatese, zatim zamjenika poslovođe na voditelja odjela prehrane i tu sam se baš pronašla', ističe Matea i dodaje da je ljubav kolega koji su tu kao dio obitelji s kojim provodi pola dana nešto najvrjednije što je stekla radeći u Tommyju.
'Ono što posebno cijenim kod Tommyja je što daje priliku mladim ljudima. Tommy prepoznaje potencijal, ulaže u razvoj zaposlenika i daje im mogućnost da relativno rano preuzmu odgovornost i pokažu što mogu. I sam sam primjer toga - krenuo sam kao asistent direktora, a kroz nekoliko godina došao do pozicije voditelja grupe asortimana', rekao je Marko Ribarović, voditelj grupe asortimana u službi pakirane hrane, koji u Tommyju radi gotovo šest godina, a to mu je bio prvi pravi posao nakon fakulteta.
Bruna Tičinović karijeru je započela kao mlađa asistentica u odjelu operativnog marketinga, a s vremenom je preuzimala sve više projekata i odgovornosti. Danas je specijalistica i ima priliku biti voditeljica digitalnog marketinga. Dinamičnost posla posebno joj odgovara jer donosi priliku za rad na različitim projektima, učenje i praćenje novih trendova.
'Najviše mi se sviđa dinamika i mogućnost da ideju pretvorimo u nešto konkretno i onda vidimo njezine rezultate', ističe Tičinović. Upravo su mogućnost razvoja, suradnja s kolegama i prilika da sudjeluje u realizaciji novih ideja ono što joj je važno u svakodnevnom radu.
Cijeli radni vijek u Tommyju provela je Antonia Pavković, poslovotkinja prodavaonice. U Tommyju radi 23 godine, a s početka se najviše sjeća uplašenosti, ali i ljudi koji su vjerovali u nju.
Uz najvišu neto plaću od svih velikih domaćih maloprodajnih društava u 2025. godini, Tommy provodi brojne inicijative za privlačenje i zadržavanje talenata, uključujući financiranje obrazovanja i prekvalifikacije za ključna radna mjesta.
Tommy surađuje s obrazovnim institucijama s ciljem ranog prepoznavanja kandidata, upoznavanja posla kroz praksu i zapošljavanja nakon školovanja, a edukacijski programi u Tommyju primarno su usmjereni na operativne funkcije maloprodaje te logistike i distribucije. Indirektno, kroz dobavljački lanac i dodatnu gospodarsku aktivnost, Grupa podržava gotovo 28 tisuća radnih mjesta u Hrvatskoj.
