ODLUKA RAVNATELJA: Nema sporazumnih otkaza u splitskom KBC-u

Prof. dr. sc. Julije Meštrović odlučio je da se s medicinskim sestrama, tehničarima i primaljama ne potpiše sporazumni otkaz. Razlog je nedostatak kadra za kojeg je neposredno prije odluke i raspisan natječaj za zapošljavanje.

U odluci stoji:

'Zabranjuje se sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa osim u slučaju potrebe sklapanja zbog odlaska u mirovinu kao i u slučaju davanja suglasnosti poslodavca za prelazak radnika iz jedne zdravstvene ustanove u drugu zdravstvenu ustanovu ili Zavod na odgovarajuće poslove (čl. 27. Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja NN 29/2018, 35/2019, 78/2019., 92/2019).

Zabrana iz članka 1. ove Odluke odnosi se na medicinske sestre/tehničare (SSS, VSS) i primalje (SSS, VSS). 3. Ova odluka stupa na snagu s danom donošenja i primjenjuje se do opoziva'.

U obrazloženju se pojašnjava da je s obzirom na trenutno tešku kadrovsku situaciju odnosno na kroničan nedostatak medicinskih sestara/tehničara (SSS, VŠS) i primalja (SSS, VSS) i to poradi velike stope bolovanja kao i poradi nedostatka rečenog kadra na tržištu rada valjalo odlučiti kao u izreci odluke.

U pojašnjenju odluke koju smo zatražili iz splitskog KBC-a navode da se ne radi o zabrani otkaza, nego samo o tome da se poštuje otkazni rok, jer je nemoguće organizirati rad ako netko odlazi iznenada. 

'KBC Split je dužan pacijentima pružati najbolju moguću kvalitetu zdravstvene skrbi.

Prema Pravilniku o normativima i standardima za obavljanje zdravstvene djelatnosti u ovom trenutku u KBC-u Split nedostaju 352 srednje medicinske sestre i 243 prvostupnice sestrinstva, ukupno 595 medicinskih sestara/tehničara i primalja. Istodobno u cijeloj Hrvatskoj nedostaje medicinskih sestara, a naši natječaji za prijem su stalno otvoreni.

U opisanim okolnostima je zbog organizacije službe o kojima ovisi njega i skrb o bolesnicima nemoguće je raskidati radni odnos očekujući odlazak s dužnosti iz KBC-a Split u roku od nekoliko dana.

Naravno da radnik slobodno prekida radni odnos koristeći institut otkaza o radu uz poštivanje otkaznog roka. Zbog toga je jedini motiv donošenja ove odluke da radnik ostaje na svom radilištu onoliko koliko je potrebno da se reorganizira služba radnikovim odlaskom i tako omogući kontinuitet skrbi o našim pacijentima. Ni u kom slučaju ne postoji pravo na otpremninu nego samo u slučaju kad poslodavac otkazuje ugovor o radu', odgovorili su nam.

Za nacionalne medije, dodajmo, iz Ministarstva rada su naveli kako se ne krši Zakon o radu dok sindikati smatraju drukčije.