Zaštita na radu često se u poslovnim krugovima promatra kao nužno administrativno opterećenje. Međutim podaci pokazuju sasvim drugačiju sliku. Tijekom 2024. u Hrvatskoj je zabilježeno više od 17.700 ozljeda na radu, od čega se velika većina dogodila upravo na mjestu rada. Inspekcija rada redovito provodi nadzore, a kazne za nepoštivanje propisa mogu ozbiljno ugroziti financijsku stabilnost tvrtke.
Poslodavci se često pitaju što točno moraju poduzeti kako bi zadovoljili zakonske norme i istovremeno osigurali sigurno okruženje za svoje zaposlenike. Zakon o zaštiti na radu jasno definira odgovornosti, a njihovo ignoriranje donosi značajne rizike. U ovom vodiču detaljno prolazimo kroz ključne obveze koje svaki poslodavac mora ispuniti.
Što je temelj svakog sustava zaštite na radu?
Procjena rizika predstavlja najvažniji dokument u sustavu zaštite na radu. Svaki poslodavac dužan je izraditi procjenu rizika za sva radna mjesta unutar svoje organizacije, bez obzira na veličinu tvrtke ili broj zaposlenih. Ovaj dokument nije samo formalnost. On mora točno odgovarati postojećim rizicima na radu i u vezi s radom te biti dostupan radnicima.
Izrada procjene rizika uključuje prepoznavanje opasnosti, štetnosti i napora kao i procjenu vjerojatnosti nastanka ozljede ili bolesti. Ako se uvedu nove tehnologije, promijeni organizacija rada ili se dogodi teža ozljeda na radu, procjena rizika mora se ažurirati. Inspektori rada u nadzoru prvo traže upravo ovaj dokument. Kazne za pravne osobe koje nemaju izrađenu procjenu rizika kreću se od 4000 do 13.000 eura. Kako bi se osigurala usklađenost sa zakonom, mnogi poslodavci angažiraju stručnjake. Stručni tim tvrtke Duplex Control može vam pomoći u uspostavi cjelokupnog sustava i izradi potrebne dokumentacije.
Osposobljavanje radnika za rad na siguran način
Poslodavac ne smije dopustiti radniku samostalan rad ako prethodno nije osposobljen za rad na siguran način. Ovo pravilo vrijedi za sve zaposlenike, uključujući one na probnom radu, sezonske radnike i studente. Osposobljavanje se mora provesti prije početka rada, kod promjene radnog mjesta, uvođenja nove radne opreme ili promjene tehnološkog procesa.
Proces osposobljavanja uključuje teorijski i praktični dio. Radnik mora biti upoznat sa svim rizicima vezanim uz njegovo radno mjesto i uputama za siguran rad. Evidencija o osposobljavanju ključan je dokaz koji poslodavac mora čuvati. U praksi se često događa da poslodavci preskoče ovaj korak kod novozaposlenih radnika. To predstavlja izravan prekršaj koji može rezultirati visokim kaznama.
Posebnu pozornost treba posvetiti specifičnim radnim zadacima, na primjer radu u laboratoriju. Ako vaši radnici rukuju opasnim tvarima, obavezno je proći školovanje o kemikalijama. Radnici moraju znati kako sigurno rukovati takvim tvarima, kako koristiti zaštitnu opremu i što učiniti u slučaju nesreće.
Ispitivanje radne opreme i okoliša
Radna oprema, strojevi i instalacije moraju biti redovito ispitivani kako bi se potvrdila njihova ispravnost i sigurnost. Zakon nalaže poslodavcima da obavljaju preglede i ispitivanja u propisanim rokovima. Električne i gromobranske instalacije ispituju se svake četiri godine, dok se radni okoliš, koji uključuje buku, rasvjetu i mikroklimatske uvjete, ispituje svake tri godine.
Zapisnici o ovim ispitivanjima dokaz su da poslodavac brine o sigurnosti na radnom mjestu. Neispravna oprema čest je uzrok ozljeda na radu. Poslodavac je dužan radnicima osigurati i osobnu zaštitnu opremu, te nadzirati njezino korištenje. Oprema mora biti prilagođena specifičnim rizicima i besplatna za radnike.
Tvrtke koje posluju u različitim regijama često traže lokalne partnere za provođenje ovih ispitivanja. Kvalitetna zaštita na radu u Šibeniku i okolici zahtijeva pouzdanog partnera koji može pravovremeno i stručno obaviti sve potrebne provjere.
Organizacija zaštite na radu prema broju zaposlenih
Način na koji poslodavac organizira zaštitu na radu ovisi o broju zaposlenih radnika i djelatnosti kojom se bavi. Poslodavci s do 49 zaposlenih mogu sami obavljati poslove zaštite na radu ako prođu odgovarajuće osposobljavanje ili mogu angažirati ovlaštenu vanjsku tvrtku.
Za tvrtke s 50 i više zaposlenih pravila su stroža. Oni moraju zaposliti stručnjaka zaštite na radu ili osnovati vlastitu službu za zaštitu na radu. Također, svaki poslodavac dužan je imenovati ovlaštenika za zaštitu na radu. To je osoba koja u ime poslodavca provodi mjere zaštite i nadzire njihovu primjenu na terenu.
Osim toga, potrebno je osigurati zdravstvene preglede za radnike koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada. Ovi pregledi obavljaju se prije početka rada i periodično, ovisno o vrsti rizika. Troškove pregleda snosi poslodavac.
Što se događa u slučaju ozljede na radu?
Kada dođe do ozljede na radu, poslodavac ima niz hitnih obveza. Prvi je korak pružanje prve pomoći i, ako je potrebno, pozivanje hitne medicinske službe. Zatim se mora osigurati mjesto događaja kako bi se mogao provesti očevid.
Ozljeda se mora prijaviti Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje (HZZO). U slučaju teških, skupnih ili smrtnih ozljeda, poslodavac je dužan odmah obavijestiti Državni inspektorat i policiju. Nakon incidenta potrebno je provesti unutarnju istragu kako bi se utvrdio uzrok i spriječilo ponavljanje sličnih događaja. Često to zahtijeva i reviziju postojeće procjene rizika.
Statistike za 2024. pokazuju da su najčešći uzroci ozljeda padovi, rukovanje alatima i nagla kretanja. Posebno je rizično građevinarstvo, gdje se bilježi najveći broj teških nesreća. Redovita edukacija i dosljedna primjena sigurnosnih mjera jedini su način da se ove brojke smanje.
Sustavno provođenje zaštite na radu štiti zdravlje radnika, ali i samo poslovanje tvrtke. Pravilno vođena dokumentacija i redoviti pregledi smanjuju rizik od nesreća i visokih kazni. Ulaganje u sigurnost dugoročno se uvijek isplati.
