U novu turističku sezonu, kao i prethodnih godina, Hrvatska ulazi s nedostatkom domaćih radnika. Potrebe tržišta procjenjuju se na oko 65.000 sezonaca, no sve manje Hrvata želi raditi pod ponuđenim uvjetima, zbog čega se poslodavci sve više oslanjaju na strane radnike. Kako bi provjerili kakva su iskustva i stavovi građana prema sezonskim poslovima i generalno radu na sezoni, posao.hr, jedna od najvećih baza oglasa za posao u Hrvatskoj, proveo je anketno istraživanje među svojim korisnicima.
Rezultati pokazuju da većina ispitanika ima osobno iskustvo rada na sezonskim poslovima. Naime, 82 posto sudionika ankete izjavilo je da je barem jednom radilo sezonski posao, dok 18 posto ispitanika navodi da nikada nije bilo zaposleno na takvim poslovima.
Prema rezultatima ankete, najveći udio ispitanika iskustvo rada na sezoni stekao je u sektoru turizma i ugostiteljstva, djelatnosti koja već godinama prednjači po broju sezonskih zaposlenja. U tom je sektoru radilo 62 posto sudionika ankete. Na drugom mjestu nalazi se trgovina s gotovo 13 posto odgovora, dok je šest posto ispitanika sezonski posao obavljalo u građevinskom sektoru. Manji broj sudionika radio je u poljoprivredi, a 15 posto njih navelo je da su sezonsko iskustvo stekli u drugim djelatnostima.
Ovo je glavni razlog odlaska na sezonu
Nadalje, analiza razloga za prihvaćanje sezonskog zaposlenja pokazuje da financijski motivi imaju ključnu ulogu. Više od polovice ispitanika, njih 53 posto, istaknulo je mogućnost ostvarivanja veće zarade kao glavni razlog za rad na sezoni. Rezultati potvrđuju kako sezonski poslovi za mnoge predstavljaju priliku za povećanje prihoda i ostvarivanje značajnije zarade u relativno kratkom vremenskom razdoblju.
Za gotovo 22 posto sudionika sezonski posao bio je posljedica nedostatka stalnog zaposlenja, dok je 14 posto ispitanika kao glavni motiv istaknulo stjecanje iskustva i preporuka koje mogu pomoći u daljnjem razvoju karijere. Fleksibilno radno vrijeme pokazalo se najmanje važnim faktorom te ga je odabralo tek nešto više od jedan posto ispitanika.
Među odgovorima u kategoriji 'Drugo' ispitanici su navodili različite osobne okolnosti i motive, od rada tijekom školskih i studentskih praznika te želje za promjenom sredine, do potrebe za dodatnom zaradom tijekom ljeta.
Uvjeti variraju
Unatoč izazovima koji često prate sezonsko zapošljavanje, većina ispitanika svoje iskustvo ocjenjuje pozitivnim. Gotovo polovica sudionika ankete, 49 posto, uvjete rada na sezonskim poslovima ocijenila je dobrima, dok ih je dodatnih 21 posto ocijenilo vrlo dobrima.
Takve ocjene odražavaju se i na spremnost radnika da ponovno prihvate sezonski angažman. Više od polovice ispitanika, točnije 53 posto, izjavilo je da bi ponovno radilo sezonski posao, dok je njih 37 posto odgovorilo da bi odluka ovisila prvenstveno o ponuđenim uvjetima rada i visini primanja. Samo deset posto ispitanika navelo je da više ne bi prihvatilo sezonski posao.
Nadalje, pitanje zaštite sezonskih radnika pokazalo se jednim od najkritičnijih područja našeg anketnog istraživanja. Polovica ispitanika smatra da sezonski radnici nisu dovoljno zaštićeni, dok tek 17 posto vjeruje da postojeća razina zaštite zadovoljava potrebe zaposlenih. Trećina sudionika nije sigurna kako procijeniti stanje.
Otvoreni odgovori dodatno otkrivaju s kojim se izazovima sezonski radnici najčešće susreću. Kao najvažnija područja za poboljšanje ispitanici su izdvojili veće plaće, kvalitetnije uvjete rada i strože poštivanje radničkih prava. Brojni sudionici isticali su predugo radno vrijeme, nedostatak slobodnih dana, neplaćene prekovremene sate te neusklađenost između dogovorenih i stvarnih uvjeta rada.
Uz primanja i radno vrijeme, često su se spominjali i smještaj te način prehrane radnika. Naime, ispitanici smatraju da bi poslodavci trebali osigurati kvalitetniji smještaj, adekvatne obroke i bolje uvjete boravka tijekom sezone. Značajan broj komentara odnosio se i na potrebu za boljom organizacijom rada, kvalitetnijom komunikacijom između poslodavaca i zaposlenika te većom transparentnošću prilikom zapošljavanja.
(Ne)poštivanje zakonskih prava
Posebno je zanimljivo da se među odgovorima često provlačila tema poštivanja zakonskih prava radnika. Dio ispitanika upozorava na preopterećenost tijekom sezone, izostanak odmora i strah od prijavljivanja nepravilnosti zbog mogućeg gubitka posla.
Koliko su sezonski radnici zadovoljni omjerom uloženog rada i zarade, pokazuje i pitanje o pravednosti sezonskih plaća. Manje od petine ispitanika, 19 posto, smatra da je plaća u potpunosti odgovarala količini i zahtjevnosti posla koji su obavljali. Najveći dio sudionika, njih 37
posto, ocijenio je da je naknada samo djelomično opravdala uloženi trud, dok gotovo trećina ispitanika, 31 posto, smatra da je posao bio prezahtjevan u odnosu na primanja.
Ponudu sezonskih poslova pogledajte ovdje.
