Od 1. siječnja stižu bitne promjene za radnike
Regulira se rad od kuće, evo kolika će biti naknada po danu
Za stalan ugovoreni rad od kuće ili onaj koji traje više od sedam radnih dana u jednome mjesecu, poslodavci će ubuduće morati zaposlenicima plaćati naknadu za podmirivanje troškova takvog rada, a neoporezivi paušalni iznos za tu namjenu je do 3,98 eura po danu, odnosno najviše do 66,37 eura mjesečno.
Moguće je, naravno, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu dogovoriti i povoljnije uvjete.
Maksimalni neoporezivi iznos po satu rada te ukupni iznos naveden je izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak koji je svega nekoliko dana prosinca bio u javnom savjetovanju i zatvorio se jučer, a novčana paušalna naknada za rad od kuće je nova na popisu, piše Jutarnji list.
Naime, izmjenama i dopunama Zakona o radu koje stupaju na snagu 1. siječnja detaljno se regulira rad na izdvojenom mjestu rada kao i rad na daljinu, a uvodi se obveza plaćanja troškova poput režija i interneta samo za rad od kuće.
Dogovor s poslodavcem
Prema izmjenama ZOR-a, 'rad na izdvojenom mjestu rada' se odvija kod kuće ili nekom drugom prostoru slične namjene koji je određen temeljem dogovora radnika i poslodavca, a 'rad na daljinu' se uvijek obavlja isključivo putem informacijsko komunikacijske tehnologije.
U radu na daljinu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, 'što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika, zbog čega se takav rad ne smatra radom na mjestu rada odnosno na izdvojenom mjestu rada u smislu propisa o zaštiti na radu'.
Izvanredne okolnosti
Ta dva oblika rada izvan prostora poslodavca mogu biti ugovoreni kao stalni, privremeni i povremeni, predložiti ih može i radnik i poslodavac, a temelji se na dogovoru dviju strana.
Izmjenama ZOR-a predviđeno je da radnik koji radi u prostoru poslodavca može, radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određeno vrijeme ugovorio rad na izdvojenom mjestu rada i to radi zaštite zdravlja uslijed dijagnosticirane bolesti ili utvrđenog invaliditeta, trudnoće ili roditeljskih obveza prema djeci do navršene osme godine života te radi pružanja osobne skrbi koja je, zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga, potrebna članu uže obitelji ili je potrebna osobi koja s radnikom živi u istom kućanstvu.
Regulirano je i da u slučaju izvanrednih okolnosti, poput epidemije, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može bez izmjene ugovora o radu dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada, ali najdulje na 30 dana.
