Testiranje na drogu i alkohol na poslu regulirano je Zakonom o zaštiti na radu. Internim pravilnikom propisuje ga poslodavac.
Svaki poslodavac u bilo kojem trenutku može odlučiti uvesti testiranje. 'Ne da može nego mora. Svaki poslodavac koji je obveznik Zakona o zaštiti na radu dužan je i provoditi taj dio, a svi poslodavci koji zapošljavaju jednog i više radnika obveznici su Zakona o zaštiti na radu', za RTL Danas ističe, Marina Borić, načelnica Sektora za zaštitu na radu pri Ministarstvu rada.
Kod testiranja svaki korak mora biti točno propisan. Provode ga stručne osobe i to bez najave.
'Također se provodi postupak uz svjedoke, uz osobu koja je osposobljena bude još nadređena osoba i netko od kolega radnika. I ono što je bitno za radnika kojeg se testira, treba voditi brigu da se to radi u nekakvoj tajnosti, da nije izložen pred svim ostalim radnicima', ističe Borić.
Onima koji budu pozitivni procjenjuje se radna sposobnost i utvrđuje je li riječ o izoliranom slučaju ili ovisnosti. Liječenje može trajati mjesec dana, a kod ovisnosti o opijatima, i godinama. U slučaju teže povrede uz novi pozitivan test - radnik može dobiti i otkaz.
