U Hrvatskoj gospodarskoj komori govorilo se o stranim radnicima i novim obvezama poslodavaca u 2026. na seminaru organiziranom s ciljem boljeg razumijevanja novih propisa i procedura vezanih uz njihovo zapošljavanje.
Od travnja 2026. na snazi je novi Pravilnik o boravku državljana trećih zemalja, a od lipnja i izmjene i dopune Zakona o strancima, koje donose niz novosti vezanih uz izdavanje i produljenje dozvola za boravak i rad, promjenu poslodavca i zanimanja. Izmjene se odnose i na obveze poslodavaca vezane uz smještaj stranih radnika, elektroničku komunikaciju s institucijama te postupnu provedbu mjera integracije, uključujući i obvezu poznavanja hrvatskog jezika za određene kategorije radnika.
'HGK podržava daljnje uređenje sustava te kroz suradnju s nadležnim institucijama i stručne edukacije članicama pomaže olakšati prilagodbu novom zakonodavnom okviru. Cilj nam je pridonijeti većoj pravnoj sigurnosti i učinkovitijem poslovanju hrvatskih tvrtki kao i što kvalitetnijoj integraciji stranih radnika koja je iznimno važna za njihovo uključivanje na tržište rada. Samo radnici koji poznaju jezik i razumiju sustav mogu postati stabilni i produktivni zaposlenici, što u konačnici doprinosi i konkurentnosti gospodarstva', istaknula je Jagoda Divić, direktorica Centra za kreativne industrije, obrazovanje i inovativno poduzetništvo HGK-a.
Državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Ivan Vidiš naglasio je da se sustav uređuje tako da istodobno odgovara potrebama gospodarstva, štiti prava radnika i osigurava pravedne uvjete na tržištu rada.
'Produžili smo rok za sezonske dozvole koje će se moći odobriti na razdoblje od tri godine jer nam je cilj zadržati kvalitetne sezonske radnike koji se iz godine u godinu vraćaju u Hrvatsku te poslodavcima omogućiti sigurnije i dugoročnije planiranje poslovanja. Novost je i da će poslodavci na tzv. crnoj listi ubuduće biti godinu dana, umjesto dosadašnjih šest mjeseci. U tom razdoblju neće moći dobivati dozvole za zapošljavanje stranih radnika, ali navedena okolnost više nije razlog za ukidanje već izdanih dozvola', kazao je Vidiš.
Poslodavci podržavaju uređivanje sustava i mjere koje pridonose suzbijanju zlouporaba, ali istodobno očekuju daljnje usklađivanje i preciznije uređenje pojedinih procedura vezanih uz strane radnike.
'Budući da su izmjene Zakona relativno nove, potrebno je vrijeme i praktično iskustvo za potpunu procjenu njihovih učinaka u svakodnevnoj primjeni. U ovom trenutku nemamo posebnih primjedbi, ali smatramo da bi u budućnosti bilo korisno razmotriti dodatne mehanizme zaštite poslodavaca u slučajevima kada strani radnici napuste radno mjesto bez prethodne najave ili poštivanja propisane procedure prestanka radnog odnosa', kazala je Monika Cvetko, HR manager iz tvrtke Marlex.
Više od 80 tisuća izdanih dozvola za boravak i rad u prvih pet mjeseci ove godine potvrđuje da su strani radnici postali važan oslonac hrvatskog gospodarstva. Najviše dozvola izdano je u turizmu i ugostiteljstvu, graditeljstvu, industriji, prometu i trgovini, djelatnostima koje se već dulje vrijeme suočavaju s kroničnim nedostatkom radne snage. Više od 32 tisuće dozvola izdano je za novo zapošljavanje, a gotovo jednak broj za produljenje postojećih dozvola, što pokazuje da zapošljavanje stranih radnika više nije privremeno rješenje, nego sastavni dio poslovnog planiranja velikog broja hrvatskih tvrtki.
'Agencije za zapošljavanje svakodnevno vide koliko su za poslodavce važni jasni rokovi, ujednačeno postupanje i razumljive procedure pri zapošljavanju državljana trećih zemalja. Ovaj seminar prilika je da se pitanja iz prakse izravno otvore s institucijama i da se razmjenom iskustava doprinese učinkovitijem sustavu za poslodavce, radnike i agencije', kazao je Marko Pekčec, predsjednik Zajednice agencija za zapošljavanje HGK-a.
Na seminaru je sudjelovalo oko 140 sudionika iz više od 75 tvrtki i institucija, među kojima su predstavnici tvrtki iz sektora trgovine, prehrambene industrije, građevinarstva, logistike, turizma, energetike i uslužnih djelatnosti kao i brojne agencije za zapošljavanje koje se svakodnevno susreću s provedbom postupaka zapošljavanja državljana trećih zemalja.
